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O Centro Hospitalar e Universitário de Coimbra (CHUC), uma instituição de referência em saúde e ensino em Portugal, decidiu inovar e modernizar o seu processo de recrutamento.

Durante anos, a contratação seguiu um modelo tradicional, baseado em documentos físicos e processos manuais. Este último método exigia muito tempo e tornava a gestão das candidaturas complexa e demorada.

Em resposta à necessidade de uma gestão mais ágil e transparente, o CHUC adotou uma plataforma digital para centralizar e simplificar o processo de recrutamento.

Antes da chegada da plataforma digital, o processo de recrutamento do CHUC era significativamente mais lento e burocrático. Este sistema dificultava o acompanhamento das candidaturas e tornava a experiência mais desgastante para os candidatos interessados em vagas no CHUC.

Para o departamento de Recursos Humanos, a gestão de candidaturas era uma tarefa mais complexa, exigindo a organização e follow up de um grande volume de documentos. Este método dificultava uma comunicação ágil e aumentava o risco de erros administrativos. Além disso, a falta de transparência era um problema para os candidatos, que recebiam poucas informações sobre o progresso de cada fase do processo de seleção.

Com a introdução da plataforma digital, o CHUC conseguiu transformar o seu processo de recrutamento.

Os candidatos passaram a submeter as suas candidaturas online, através de um formulário digital que permite o upload de documentos eletrónicos. Esse novo sistema tornou o processo mais acessível, rápido e prático.

Para a equipa de Recursos Humanos, a plataforma trouxe eficiência e organização. Todos os dados dos candidatos são agora armazenados digitalmente, facilitando o acesso e a análise dos perfis de forma mais rápida e segura. A plataforma permite ainda que as vagas sejam publicadas rapidamente e com maior alcance, assegurando mais transparência e agilidade na comunicação com os candidatos.

Além disso, esta nova abordagem permite que os candidatos acompanhem o progresso das suas candidaturas em tempo real, o que aumenta a confiança no processo. Cada fase do recrutamento é agora mais clara, e os candidatos são notificados automaticamente sobre o estado das suas candidaturas, tornando o processo mais eficiente e profissional.

A implementação da plataforma de recrutamento marcou uma grande mudança na forma como a instituição gere os seus processos, com benefícios claros para candidatos e para o departamento de recursos humanos.

Este novo sistema trouxe uma eficiência nunca vista, ao reduzir o tempo e o custo associados ao recrutamento, além de elevar a transparência e a comunicação com os candidatos.

Cada fase do processo, agora mais prática e ágil, permite que a instituição mantenha um fluxo de seleção constante e sem atrasos, algo fundamental num setor tão dinâmico e exigente como o da saúde.

Além de facilitar o trabalho do departamento de recursos humanos, a plataforma melhora a experiência do candidato e fortalece a imagem do CHUC como uma instituição moderna e comprometida com a excelência. Ao adotar esta solução, o CHUC reforçou o seu papel como referência nacional, preparada para atrair e reter profissionais de elevada qualidade.

Gostaria de saber mais sobre esta plataforma? Entre em contacto connosco ou peça uma demonstração.

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