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Há uma ideia que se instalou silenciosamente: “Se há regras, o problema está resolvido”

Mas quem está no terreno sabe que não é assim.

Os procedimentos concursais continuam lentos.
Os candidatos continuam sem visibilidade.
As equipas continuam sobrecarregadas.

E isto levanta uma pergunta desconfortável:

O problema está na falta de regras ou na forma como as estamos a executar?

Cumprir não é o mesmo que funcionar

A Portaria n.º 233/2022 veio trazer orientação, estrutura e exigência ao recrutamento público, e isso é positivo.

Mas há um erro comum: Confundir cumprimento com eficácia

Um processo pode estar 100% conforme a lei e, ainda assim:

• ser lento
• ser complexo
• gerar frustração

Cumprir a lei não garante um bom processo, garante apenas que está dentro das regras.

O ponto cego do recrutamento público

Existe algo que raramente se discute: A lei define o “o quê”, mas raramente resolve o “como”.

E é precisamente no “como” que tudo se perde.

• Como é feita a gestão das candidaturas?
• Como se organiza a informação?
• Como se garante consistência na análise?
• Como se comunica com os candidatos?

Se o “como” for manual, fragmentado ou pouco estruturado, o resultado será sempre o mesmo, independentemente da legislação.

A tecnologia existe, mas não resolve tudo.

Outro argumento comum: “Mas já usamos ferramentas”

Sim, mas usar tecnologia não significa resolver o problema.

Na prática, muitas entidades trabalham com:

• múltiplas plataformas
• folhas de cálculo paralelas
• emails como canal principal
• processos que não comunicam entre si

O resultado? Mais complexidade.

A tecnologia, quando mal integrada, não simplifica. Amplifica o caos.

O verdadeiro problema não é legal, é estrutural.

E aqui está o ponto que poucos dizem claramente: O recrutamento público não falha por falta de enquadramento legal, falha por falta de estrutura operacional adequada.

Enquanto os processos dependerem de:

• validação manual intensiva
• organização descentralizada
• ausência de visibilidade para o candidato

Nada muda!

Mesmo com leis atualizadas e muito boas intenções.

A pergunta que muda tudo

E se o foco nunca devesse ter sido apenas cumprir?

E se o verdadeiro objetivo fosse: Tornar o processo claro, rastreável e eficiente para todos os intervenientes?

No próximo artigo, vamos sair da crítica e entrar na mudança.

• O que é que está finalmente a evoluir no recrutamento público?
• E o que é que começa a permitir processos mais rápidos, transparentes e controlados?

Sem promessas vazias.
Com impacto real.