Na WireMaze desenvolvemos soluções próprias que focam a relação entre administração pública e cidadão, em torno de 3 pilares: comunicação, transparência e participação.
Nesta área pode consultar os produtos por vertical.
No quotidiano de uma autarquia, o departamento de Recursos Humanos é o elo de comunicação entre as entidades governamentais e os seus técnicos. A gestão de pessoas e conflitos torna-se num desafio diário.
Quando o seu Departamento de Recursos Humanos inicia um processo de recrutamento público sente que:
As candidaturas que não cumprem os requisitos?
Têm uma sala carregada de dossiers de recrutamento?
A análise torna-se demorada no processo de candidaturas?
Há uma enorme dificuldade em ordenar os 600 candidatos?
Consegue garantir o RGPD?
A WireMaze desenvolveu com Matosinhos a nova versão do wireRECRUIT, que vem simplificar os processos de recrutamento para a administração pública.
Uma plataforma de recrutamento que permite a desmaterialização, incentivando a transparência e o acesso à informação.
O Município de Matosinho aposta nesta plataforma. Falamos com Bruno Oliveira, Diretor do Departamento Sistemas de Informação sobre as mudanças que o wireRECRUIT trouxe à autarquia.
1. Que benefícios trouxe a implementação do wireRECRUIT no dia-a-dia dos técnicos?
A grande mais valia na implementação do wireRECRUIT prende-se fundamentalmente com a facilidade na gestão de toda a informação dos candidatos. De uma forma centralizada, passou a ser possível ter toda a informação num formato padronizado. Como a plataforma gere as várias etapas do processo e os vários intervenientes, o dia-a-dia dos técnicos tornou-se muito mais simples.
2. Qual o impacto de adesão no processo de recrutamento por parte dos candidatos?
A adesão foi excelente a todos os níveis. Para além de não termos tido praticamente dúvidas por parte dos candidatos, a plataforma recebeu nos primeiros 8 procedimentos de recrutamento, 1091 candidaturas! É assim fácil perceber o impacto que estas mesmas candidaturas teriam ao nível dos serviços, nomeadamente do atendimento, se o processo fosse tratado presencialmente e em papel.
3. Que parâmetros diferenciadores encontrou nesta plataforma?
A plataforma tem alguns aspetos diferenciadores e que facilitaram muito a implementação, nomeadamente no facto de estar completamente integrada no backoffice do site principal do Município, ter um gestor de formulários muito simples e intuitivo que permite dar resposta à generalidade das questões que são habituais neste tipo de procedimentos e por fim, o facto de permitir gerir todas as fases do processo de recrutamento, envolvendo todos os intervenientes do processo, internos ou externos à organização.
A Câmara Municipal de Matosinhos ganhou, acima de tudo, tempo e desmaterialização no processo concursal público.
O wireRECRUIT tem como funcionalidades:
Personalização de formulários e fases de recrutamento;
Facilidade de submissão de candidatura com comprovativo;
Verificação e exclusão de candidaturas por incumprimento;
Cálculo do score final dos candidatos;
Gestão de acessos à informação;
Extração intuitiva de resultados.
Esta é a solução que o irá ajudar a encontrar o candidato perfeito para a sua autarquia. Fale connosco!
Nota: Nota: As regras previstas na Portaria N.º 12-A/2021 foi substituída pela nova Portaria N.º 233/2022.
